しまナーシングホーム浅草の求人・口コミ・夜勤体制まとめ|看護師・介護士の転職前チェックポイント

施設分析
2026.09.17

しまナーシングホーム浅草の施設紹介・転職検討記事

本記事は公開情報をもとに2026年9月時点で作成しています。

条件は変更される可能性があるため、応募・入居を検討される場合は必ず施設・運営法人・求人媒体への直接確認をお願いします。

本記事の内容は公式サイトのみに基づくものではなく、求人媒体・第三者サイト等の公開情報を含みます。

最終的な判断・確認はご自身で行ってください。

本記事は広告を含みます。

記事内で紹介する求人媒体・紹介会社サービスの利用によって、当サイトに報酬が発生する場合があります。

記事作成日:2026年09月17日 / 最終更新日:2026年09月17日

転職おすすめ度

以下は本記事内の情報(求人条件・夜勤体制・医療依存度・法人分析・報道情報)だけをもとにした目安であり、断定的な優劣を示すものではありません。

看護師向け

項目 評価 評価根拠
医療処置の専門性 ★★★☆☆ 酸素吸入装置対応居室・ハートモニター・重度者向け入浴設備等を備えていますが、経管栄養や人工呼吸器管理など踏み込んだ医療処置への対応範囲までは公開情報だけでは断定しづらい状況です
夜勤の負荷 ★★★☆☆ 24時間看護師常駐で入居者40~50名程度の施設ですが、夜勤の具体的な看護師人数は公開情報だけでは確認できませんでした
給与水準 ★★★★☆ 正看護師月給32万~36万円程度(夜勤込みで上振れ)は、業界相場と比べてやや高めの水準です
職場の安定性 ★★★☆☆ 1988年設立・非上場の中規模法人(13施設運営、従業員300名程度)で、大きなコンプライアンス報道は確認されませんでしたが、上場企業ほどの情報開示は期待しづらい面があります
オンコール・急変対応の頻度 ★★☆☆☆ 看取り件数や急変対応の頻度を示す公開情報が見当たらず、公開情報だけでは断定しづらい項目です

介護士向け

項目 評価 評価根拠
医療的ケアへの関与度 ★★★☆☆ 24時間看護師常駐で医療的な要素のある施設ですが、介護職がどこまで医療的ケアに関わるかは公開情報だけでは断定しづらい部分です
夜勤の負荷 ★★★☆☆ 月給に夜勤5回分を含む設定で、定員規模に対する具体的な夜勤人数は公開情報だけでは確認できませんでした
給与水準 ★★★★☆ 正職員月給32万円前後は、業界相場と比べてやや高めの水準といえます
未経験からの挑戦しやすさ ★★☆☆☆ 応募には介護職員初任者研修以上の資格が必須で、無資格の完全未経験者にはハードルがある設定です
職場の安定性 ★★★☆☆ 創業から30年以上が経過し複数施設を運営する法人で、大きな不祥事報道は見当たりませんが、非上場のため情報開示の透明性は限定的です

1. しまナーシングホーム浅草とはどんな施設か

台東区蔵前エリア、2006年7月開設、定員50室の介護付き有料老人ホームです。

しまナーシングホーム浅草は、東京都台東区寿にある介護付き有料老人ホームです。

運営法人は株式会社しまナーシングホームで、保健師・助産師・看護師として長く医療現場に携わった創業者が設立したブランドとなっています。

東京・神奈川・茨城で13施設を展開しており、浅草はその中の1施設です。

項目 内容
施設名 しまナーシングホーム浅草
所在地 東京都台東区寿1丁目10番3号
施設種別 介護付き有料老人ホーム(医療対応型)
運営法人 株式会社しまナーシングホーム
開設時期 2006年7月(平成18年7月)
定員・居室 50室、入居者数40~50名程度
居室タイプ Aタイプ(個室14.25㎡)、B・Cタイプ(26.68㎡、夫婦向け含む)
入居時費用 Aタイプ800万円、B・Cタイプ1,380万円(前払金・20ヶ月償却)
月額費用 Aタイプ198,726円、B・Cタイプ228,756円

建物は14階建・鉄骨造で、ミスト浴機・ハートモニター・見守りカメラ・酸素吸入装置対応居室などを備えています。

料金や定員は媒体によって記載に差異が見られます。

応募・見学時に最新情報を確認することをおすすめします。

2. アクセス

都営大江戸線 蔵前駅から徒歩4分、東京メトロ銀座線 田原町駅からも徒歩5分と複数路線が使える立地です。

交通手段 内容
最寄り駅 都営大江戸線 蔵前駅 徒歩4分程度
最寄り駅2 東京メトロ銀座線 田原町駅 徒歩5分程度
最寄り駅3 都営浅草線 蔵前駅 徒歩7分程度
エリア特性 台東区南部、浅草・上野・秋葉原いずれにもアクセスしやすい下町エリア

大江戸線・浅草線・銀座線の3路線が徒歩圏という立地で、都心方面へも通勤しやすい立地といえます。

ただし駅からの実際の経路や信号待ちの時間は求人票だけでは分かりません。

見学時に自分の足で歩いて確認することをおすすめします。

3. 周辺環境

コンビニ・クリニック・公園が徒歩圏に揃う、下町の生活利便エリアです。

蔵前・寿エリアは下町情緒が残る住宅地とオフィス・商店が混在するエリアです。

カテゴリ 具体例
コンビニ セブンイレブン台東蔵前3丁目店、ローソンストア100台東寿3丁目店
スーパー まいばすけっと(蔵前・寿エリア周辺に複数店舗)
ドラッグストア・薬局 薬局日本メディカル蔵前店
医療機関 蔵前協立診療所(内科・整形外科)、あさくさ田原町内科クリニック、蔵前まえだクリニック
公園 蔵前公園(蔵前駅前)、精華公園(蔵前4丁目)

生活利便施設・医療機関ともに駅周辺に一定数あるエリアとなっています。

店舗の最新の営業状況や出店・閉店は変動するため、見学時に現地で確認することをおすすめします。

4. 地域の医療・介護ニーズ

高齢化率は約23%で都内平均並み、地価・所得水準は都内でも比較的高めの地域です。

指標 内容
台東区の高齢化率 約23%(全国平均約29%より低め、23区内では中位程度)
台東区の平均所得(2023年分) 約482万円(全国平均約366万円より高め、全国でも上位クラス)
平均公示地価(2026年) 約238万円/㎡、住宅地平均は約132万円/㎡

台東区は23区の中では比較的コンパクトなエリアですが、下町エリアと都心近接エリアが混在しています。

所得・地価水準は都内でも高めの部類に入り、経済的な厚みがある地域といえます。

一定数の医療依存度の高い高齢者・在宅療養ニーズは存在すると考えられます。

しまナーシングホーム浅草のような24時間看護師常駐の施設は、そうしたニーズの受け皿の一つと位置づけられているとみられます。

5. 周辺施設・競合環境

蔵前・浅草橋エリアは介護付き有料老人ホームからグループホームまで幅広い施設があり、競合施設は5件確認できます。

蔵前・浅草橋エリアには以下のような施設があります。

施設名 種別 最寄り駅からの目安距離
ブランシエール蔵前 介護付き有料老人ホーム(自立型+介護型、大規模) 蔵前駅徒歩3分
特別養護老人ホーム蔵前 特別養護老人ホーム(公的施設) 蔵前駅徒歩3分程度
浅草ケアパークそよ風 介護付き有料老人ホーム(小規模) 田原町駅圏内(西浅草)
グランダ浅草橋 介護付き有料老人ホーム(大手法人運営) 浅草橋駅徒歩7分程度
はなまるホーム浅草 グループホーム(認知症対応型共同生活介護) 浅草駅圏内

蔵前エリアは大規模な自立型+介護型施設から小規模施設、公的施設、グループホームまで幅が広いエリアとなっています。

しまナーシングホーム浅草は「24時間看護師常駐の医療対応型」という点で、一般的な介護付き有料老人ホームやグループホームとは入居者層・スタッフの役割が異なる可能性があります。

6. 災害・地形・交通リスク

区の大部分が浸水想定区域内で、地震発生確率も全国平均より高めです。

リスク項目 内容
洪水浸水想定 区の大部分(94.1%)が神田川・隅田川等の浸水想定区域内、最大想定浸水深5.0m
地震リスク 震度6弱以上の発生確率(30年以内)が58.0%と全国平均より高め

区全体の統計のため、実際の所在地(寿・蔵前エリア)のリスクは台東区の公式ハザードマップでの確認をおすすめします。

7. しまナーシングホーム浅草の求人条件

介護スタッフ正職員は月給32万円前後、看護師正職員は月給32万~36万円程度です。

求人媒体(ジョブメドレー)に掲載された、しまナーシングホーム浅草固有の求人情報をもとに整理しています。

金額は概算表現にしていますので、詳細・最新条件は必ず求人票を直接確認してください。

介護スタッフ(正職員)

項目 内容
給与 月給32万円前後(資格により31.5万~32.5万円程度、夜勤5回分を含む)
勤務時間 日勤7:00~16:00等、夜勤17:00~翌9:00(シフト制)
夜勤手当 1回8,000円程度
資格手当 30,000~38,000円程度
就職祝金 10万円程度(募集時期により変動)
必要資格 介護職員初任者研修以上
待遇 社会保険完備、賞与年2回、退職金あり、交通費実費支給(上限3.5万円程度)

看護師(正職員)

項目 内容
給与 月給32万円前後~(夜勤なし)、36万円前後~(夜勤4回込み)
勤務時間 日勤8:30~17:30、夜勤17:00~翌9:00(2交替制)
夜勤手当 1回10,000円程度
資格手当 80,000円程度
必要資格 正看護師、実務経験5年程度
待遇 社会保険完備、賞与年2回、退職金あり、交通費実費支給(上限5万円程度)

確認しておきたいポイント

  • 介護職の求人は時期によって募集を休止している場合があるため、応募前に募集状況を求人媒体・施設へ直接確認する
  • 求人媒体・時期により金額表記が異なる場合があるため、提示条件は書面(労働条件通知書)で必ず確認する
  • 「夜勤〇回分を含む」月給か、夜勤手当が完全に別支給かは求人票だけでは判別しづらいため、面接時に内訳を質問する
  • 開設から約20年が経過している施設のため、体制や人間関係はある程度固まっているとみられるが、直近の異動・体制変更の有無も確認しておくとよい

8. 夜勤はきつい?確認すべき人数と入居者数

24時間看護師常駐が特徴ですが、夜勤の具体的な人数は公開情報だけでは確認できませんでした。

しまナーシングホーム浅草は「24時間看護師常駐」を特徴として掲げており、入居者数は40~50名程度とされています。

一方で、夜勤帯の看護師・介護職員それぞれの具体的な配置人数については、求人媒体・公式サイトの公開範囲では明記が見当たりませんでした。

求人情報からは、介護職員は月給に夜勤5回分、看護師は夜勤4回分を含む設定になっていることが分かります。

夜勤帯にも看護師・介護職員の両方が勤務する体制とみられますが、実際の人数は個別確認が必要です。

応募前に確認したいこと

  • 夜勤時の実人数(公称の「24時間看護師常駐」がどの規模の当直体制を指すか)
  • 夜勤1回あたりに対応する入居者数の目安
  • 急変時・体調悪化時の協力医療機関との連携体制、オンコールの有無
  • 夜勤明けの休日確保、連続夜勤の有無

夜勤の「きつさ」は人員配置の数字だけでは測れません。

見学・面談時に現場スタッフの様子を確認することが有効です。

9. 医療依存度と対応を見るポイント

協力医療機関との連携、酸素吸入装置対応居室、24時間看護師常駐など、一定の医療対応力を備えた施設です。

しまナーシングホーム浅草は、公開情報によると以下のような設備・体制を備えています。

対応可能とされる内容 備考
協力医療機関との連携 内科・在宅クリニック・歯科クリニックと提携
酸素吸入装置対応居室 一部居室に設置
ハートモニター 健康状態の見守りに活用
ミスト浴機 重度者向けの入浴設備

経管栄養・人工呼吸器管理・看取り対応など、より踏み込んだ医療的ケアへの対応範囲については、公開情報だけでは断定しづらい状況です。

看護師・介護士ともに、一般的な介護付き有料老人ホームよりはやや医療的な知識・対応力が求められる環境とみられます。

特に介護職にとっては、緊急時にどこまで介護職が関わるかが施設ごとに異なる可能性があります。

面接で具体的な役割分担を確認することが重要です。

確認しておきたいこと

  • 対応可能な医療的ケアの具体的な範囲(経管栄養・喀痰吸引・看取り対応の可否など)
  • 急変時の対応フロー(救急搬送の判断基準、協力医療機関への連絡体制)
  • 未経験者への医療知識研修の有無・内容
  • 医療的ケアについて、介護職員が実施する範囲

10. しまナーシングホーム浅草の口コミを見るときの注意点

スタッフ対応や食事への評価が比較的高い一方、人手やレクリエーション対応への懸念も一部見られます。

2026年9月時点で確認できた公開範囲の口コミでは、以下のような傾向が見られます。

口コミで挙げられやすい論点 内容(傾向としての情報)
スタッフ対応 親身で率直なコミュニケーションが取れるという声
食事 当初は不満の声もあったが、改善されて評価が上がったという声
居住環境 完全フラット構造で移動しやすいという声
気になる点 レクリエーションへの参加しやすさに個人差への対応課題、人手が不足気味という懸念の声

口コミを読む際の注意点

  • 投稿時期が古い場合、その後の体制変更が反映されていない可能性がある
  • 個々の投稿は主観的な体験であり、施設全体の傾向を必ずしも代表するとは限らない
  • 開設から約20年が経過している施設のため、体制はある程度安定していると考えられるが、最新の状況は見学・面接で確認するのが確実

見学・面接の際に、実際に配属される可能性のあるフロア・チームのスタッフと直接話す機会を作ることが、口コミだけに頼らない判断材料になります。

11. 法人分析で見るべきポイント

運営は株式会社しまナーシングホーム、設立1988年3月の非上場企業です。

項目 内容
運営会社 株式会社しまナーシングホーム
設立 1988年3月
資本金 9,800万円程度
本店所在地 東京都新宿区西五軒町11番10号
従業員数 300名程度
運営施設数 東京・神奈川・茨城で13施設
上場市場 非上場

創業者は保健師・助産師・看護師として長く医療現場に携わった経歴を持ち、「お年寄りとそのご家族を笑顔にする」を理念に掲げています。

非上場企業のため、上場企業と比べると財務情報や経営体制の開示範囲は限定的です。

次項の報道内容も踏まえて、多角的に判断することをおすすめします。

12. 報道・行政情報の扱い

2026年9月時点の公開範囲の調査では、運営法人に関する大きなネガティブ報道は確認されませんでした。

株式会社しまナーシングホームおよびしまナーシングホーム浅草について、行政処分や重大な事故等に関する報道は、公開範囲の検索では見当たりませんでした。

介護事業所である以上、指導監査等の行政対応が今後発生する可能性はゼロではありません。

最新の状況は、東京都福祉局の介護事業者情報公表システム等で確認することをおすすめします。

13. 近隣施設と比較するポイント

夜勤体制・医療対応力・給与水準の3点を軸に近隣施設と比較するのが有効です。

比較するときに見るべき項目

比較項目 確認の視点
施設種別 介護付きか住宅型か、特養・グループホームか
医療対応力 看護師常駐時間、協力医療機関との連携範囲
夜勤体制 実人数・入居者数との比率
給与水準 月給・時給・夜勤手当・賞与の実績
運営法人の安定性 上場有無、直近の行政指導・報道の有無

しまナーシングホーム浅草と近隣施設を比べるときの見方

施設名 種別 特徴
しまナーシングホーム浅草 介護付き有料老人ホーム(医療対応型) 24時間看護師常駐、開設約20年で体制が安定的
ブランシエール蔵前 介護付き有料老人ホーム(自立型+介護型、大規模) 154室・定員267名の大規模施設、共用施設が充実
特別養護老人ホーム蔵前 特別養護老人ホーム(公的施設) 原則要介護3以上、費用は比較的抑えめ
浅草ケアパークそよ風 介護付き有料老人ホーム(小規模) 定員42名程度の小規模施設
グランダ浅草橋 介護付き有料老人ホーム(大手法人運営) 日中看護師1名以上常駐、大手運営の安心感
はなまるホーム浅草 グループホーム(認知症対応型共同生活介護) 定員18名、認知症対応に特化

応募前に比較表へ入れるべき質問

  • 夜勤の実人数と、緊急時のバックアップ体制
  • 対応可能な医療的ケアの範囲(経管栄養・喀痰吸引等)
  • 研修制度(特に未経験者・医療的ケア初心者向け)
  • 離職率、平均勤続年数の目安
  • 有給休暇の取得実績

比較で見落としやすいリスク

  • 求人票の給与レンジは経験・資格による幅が大きく、自分がどの水準に該当するか事前確認が必要
  • 「開設から約20年」の施設は体制が固まっている分、既存スタッフの人間関係が既に出来上がっている可能性がある

現実的な比較評価

医療対応力のある職場でスキルを積みたい方にとっては、学びの多い環境という見方があります。

一方で、大手法人運営の施設と比べると、制度面の透明性は施設ごとに差がある可能性があります。

自身の経験・志向と施設の特性を照らし合わせることが重要です。

14. しまナーシングホーム浅草が合う可能性がある人

医療的な知識を活かしたい方、下町エリアでの長期就業を希望する方に向いています。

  • 24時間看護師常駐の環境で、医療的な知識・対応力を活かしたい看護師・介護士
  • 蔵前・浅草・上野エリアへの通勤を希望する方
  • 開設から時間が経ち、体制が比較的安定した職場を希望する方
  • 中規模法人ならではの、現場との距離が近い働き方を希望する方
  • やや高めの給与水準を重視する方

15. しまナーシングホーム浅草が合わない可能性がある人

完全未経験・無資格から始めたい方、大手法人の制度の厚みを重視する方には不向きな可能性があります。

  • 介護職員初任者研修等の資格を持たない完全未経験の方(応募資格を満たさない可能性)
  • 医療的ケアへの不安が強く、一般的な生活支援中心の介護を希望する方
  • 上場企業グループのような手厚い福利厚生・情報開示の透明性を重視する方
  • 大規模施設ならではの充実した共用施設(温泉・フィットネス等)を重視する方

16. 応募前に聞くべき質問

夜勤体制・医療的ケアの範囲・募集状況など、7項目を面接で確認しましょう。

面接・見学の場で、以下を具体的に質問することをおすすめします。

  1. 夜勤配置人数と、入居者数に対する実際の比率
  2. 対応可能な医療的ケアの範囲、急変時の対応フローと協力医療機関との連携
  3. 未経験者向け・医療的ケア関連の研修制度の有無と内容
  4. 給与に含まれる手当の内訳(夜勤〇回分込みの表記か、別支給かなど)
  5. 現在の募集状況(介護職は時期により募集休止の場合があるため)
  6. 配属予定のフロア・チームの雰囲気、面談・見学時にスタッフと話せるか
  7. 離職率や勤続年数の目安、直近の退職理由の傾向(可能な範囲で)

17. 紹介会社経由と自己応募はどちらがよいか

内部情報を得やすい紹介会社経由と、自分のペースで進めやすい直接応募、それぞれに利点があります。

応募経路 メリット 留意点
求人媒体からの直接応募(ジョブメドレー等) 施設の求人票を直接確認でき、給与・条件のすり合わせを自分のペースで進めやすい 条件交渉や職場の内部事情の情報収集は自分で行う必要がある
転職・紹介会社経由(看護師・介護職向け人材紹介) 非公開求人や職場の内部情報(離職率・雰囲気等)を得やすい場合がある、条件交渉を代行してもらえることがある 紹介会社によって保有する情報の質・量に差がある。複数社に登録して比較することが有効

医療対応力のある施設への転職では、施設内部の実情(夜勤の実態、教育体制、医療的ケアの範囲など)を事前に把握しづらい状況があります。

人材紹介会社が持つ内部情報を活用する価値は比較的高いといえます。

一方で、紹介会社ごとに取引実績のある施設が異なるため、複数のサービスを併用して情報を突き合わせることをおすすめします。

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夜勤の実人数や資格要件、募集状況の変動など、施設に直接聞きづらいことは介護職専門のエージェントに相談すると判断材料が増えることがあります。


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18. しまナーシングホーム浅草に応募する前の現実的な評価

開設から約20年が経過し体制は安定気味、給与水準はやや高め、ただし夜勤人数など不明点は面接での確認が必要です。

しまナーシングホーム浅草は、2006年7月に開設され約20年が経過した、24時間看護師常駐を特徴とする介護付き有料老人ホームです。

開設から時間が経っている分、体制は比較的安定していると考えられます。

給与水準は介護職・看護師ともに業界相場と比べてやや高めですが、夜勤の具体的な人員配置や対応可能な医療的ケアの範囲は公開情報だけでは分からない部分が残ります。

大きなネガティブ報道は見当たらないものの、非上場の中規模法人である点は情報開示の透明性という観点で考慮材料になります。

最終的な判断は、本記事のような公開情報の整理だけでなく、実際の見学・面接での確認、可能であれば人材紹介会社経由での内部情報収集を組み合わせて行うことをおすすめします。

情報の取得方針について

本記事の口コミ・評判に関する記載は、OpenWork・Indeed・エン転職などログインしないと詳細が閲覧できない口コミサイトの内部情報を直接参照していません。

検索結果や外部メディア記事など、ログイン不要で確認できる公開範囲の情報のみを情報源としています。

個別の投稿内容そのものではなく、繰り返し言及される論点を中心に、一般的な傾向として整理しています。

出典

※本記事は上記情報源をもとに2026年9月時点で作成した参考情報であり、施設の最新の条件・状況を保証するものではありません。

※応募・入居の判断にあたっては、必ず施設・運営法人・求人媒体への直接確認をお願いします。

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