ReHOPE 墨田の求人・口コミ・夜勤体制まとめ|看護師・介護士の転職前チェックポイント

施設分析
2026.09.18

ReHOPE 墨田の施設紹介・転職検討記事

本記事は公開情報をもとに2026年9月時点で作成しています。

条件は変更される可能性があるため、応募・入居を検討される場合は必ず施設・運営法人・求人媒体への直接確認をお願いします。

本記事の内容は公式サイトのみに基づくものではなく、求人媒体・第三者サイト等の公開情報を含みます。

最終的な判断・確認はご自身で行ってください。

本記事は広告を含みます。

記事内で紹介する求人媒体・紹介会社サービスの利用によって、当サイトに報酬が発生する場合があります。

記事作成日:2026年09月18日 / 最終更新日:2026年09月18日

転職おすすめ度

以下は本記事内の情報(求人条件・夜勤体制・医療依存度・法人分析・報道情報)だけをもとにした目安であり、断定的な優劣を示すものではありません。

看護師向け

項目 評価 評価根拠
医療処置の専門性 ★★★★☆ 末期がん・ALS・多系統萎縮症・頚髄損傷・パーキンソン病関連疾患・気管カニューレ管理まで対応範囲は幅広く、神経難病・終末期ケアの経験を積みたい看護師には学びの多い環境といえます
夜勤の負荷 ★★★☆☆ 夜勤は看護師2名・介護職2名程度とされ、定員25名という規模に対しては標準的な配置水準です
給与水準 ★★★★☆ 正看護師の月給は34.9万円前後、想定年収495万円前後で、求人媒体によっては最大年収544万円の掲載もあり、業界相場と比べてやや高めの水準です
職場の安定性 ★★★☆☆ 親会社の株式会社シーユーシーは東証グロース市場上場企業ですが、施設単体の従業員規模は比較的小さく、2026年の訪問看護不正請求問題を巡る全国調査で同社名が対象として報じられた例は確認できなかった一方、業界全体の調査は途上のため今後の推移を注視する必要があります
オンコール・急変対応の頻度 ★★★★☆ 末期がん・神経難病など医療依存度の高い入居者が中心のため、急変対応や看取りに関わる場面は少なくないとみられます

介護士向け

項目 評価 評価根拠
医療的ケアへの関与度 ★★★☆☆ 気管カニューレ管理を要する入居者もいる施設ですが、介護職がどこまで直接的な医療的ケアに関わるかは公開情報だけでは断定しづらい部分です
夜勤の負荷 ★★★☆☆ 夜勤介護職は2名程度とされ、定員25名の小規模施設としては標準的な水準です
給与水準 ★★★★☆ 正職員月給は30万円前後、賞与年2回(前年実績2.74か月分程度)を含めた想定年収は400万円台前半となっており、業界水準と比べてやや高めです
未経験からの挑戦しやすさ ★★☆☆☆ 医療依存度の高い入居者への対応が前提の施設のため、未経験者にはハードルがやや高めといえます
職場の安定性 ★★★☆☆ 親会社は東証グロース市場上場企業で制度面は一定程度整っているとみられますが、施設単体の規模はコンパクトで、口コミでも見学対応のばらつきを指摘する声が見られます

1. ReHOPE 墨田とはどんな施設か

墨田区立花、東あずま駅徒歩7分、2018年10月開設・定員25名のホスピス型住宅です。

ReHOPE 墨田は、東京都墨田区にある住宅型有料老人ホームです。

末期がんや神経難病など、常時医療的なケアを必要とする方を主な対象としています。

2018年10月に「在宅ホスピス墨田」として開設し、2023年6月にブランド名を「ReHOPE 墨田」へ変更しました。

運営法人は株式会社シーユーシー・ホスピスで、親会社は東証グロース市場上場の株式会社シーユーシー(証券コード9158)となっています。

「ReHOPE」ブランドは医療依存度の高い方向けのホスピス型住宅として、関東・関西を中心に展開しています。

項目 内容
施設名 ReHOPE 墨田
所在地 東京都墨田区立花1丁目34-1
施設種別 住宅型有料老人ホーム(ホスピス型住宅/医療対応型)
運営法人 株式会社シーユーシー・ホスピス(親会社:株式会社シーユーシー)
開設時期 2018年10月(旧称「在宅ホスピス墨田」、2023年6月に現名称へ変更)
定員・居室 25名(全室個室)、居室面積13.09~13.61㎡
入居時費用 0円
月額費用 10万4,000円前後(家賃・管理費等込みの目安)
対応可能な状態 末期がん、ALS、多系統萎縮症、頚髄損傷、パーキンソン病関連疾患、気管カニューレ対応など

料金・定員は媒体によって記載に差異が見られます。

応募・見学時に最新情報を確認することをおすすめします。

2. アクセス

東武亀戸線 東あずま駅から徒歩7分、複数路線が使える立花エリアです。

交通手段 内容
最寄り駅1 東武亀戸線 東あずま駅 徒歩7分程度
最寄り駅2 東武亀戸線 亀戸水神駅 徒歩8~9分程度
最寄り駅3 東武亀戸線 亀戸駅 徒歩19分程度(JR総武線乗り換え可)
バス 都営バス「福神橋」バス停 徒歩10分程度

東武亀戸線沿線からのアクセスに加え、亀戸駅まで足を延ばせばJR総武線・東武伊勢崎線(スカイツリーライン)方面への乗り換えも可能です。

車・バイク・自転車通勤に対応する求人もあり、公共交通機関に限らない通勤経路を検討しやすい立地となっています。

駅からの実際の経路や坂道の有無は求人票だけでは分かりません。

見学時に自分の足で歩いて確認することをおすすめします。

3. 周辺環境

コンビニ・スーパー・透析対応クリニックが徒歩圏に揃う住宅地エリアです。

ReHOPE 墨田がある立花エリアは、団地・集合住宅が多い住宅地で、生活利便施設が一定数揃っています。

カテゴリ 具体例
スーパー まいばすけっと墨田立花5丁目店
コンビニ セブンイレブン墨田立花5丁目店、ファミリーマート墨田東あずま駅前店、ローソン立花店
医療機関 立花クリニック(人工透析内科・内科)、立花診療所(皮膚科・小児科・脳神経内科・循環器内科等)
周辺の福祉施設 特別養護老人ホーム東京清風園、特別養護老人ホームたちばなホームなど高齢者福祉施設が近接

生活利便施設・医療機関ともに徒歩圏に一定数あるエリアとなっています。

店舗の営業状況は変動するため、見学時に現地で確認することをおすすめします。

4. 地域の医療・介護ニーズ

高齢化率は約21.5%で、地価は近年大きく上昇している地域です。

指標 内容
墨田区の高齢化率 約21.5%(令和8年度推計、墨田区基本計画ベース)
納税義務者の平均所得(2024年) 約455万円前後(全国市区町村ランキングでは50位前後の水準)
平均公示地価(2026年) 約93.3万円/㎡、住宅地平均は約61.3万円/㎡(前年比+13~14%程度の上昇)

墨田区の高齢化率は23区の中でも中位に位置する水準です。

一方で近年の地価上昇は顕著で、住宅地平均でも前年比1割超の上昇となっています。

こうした地域でも、末期がん・神経難病など医療依存度の高い高齢者の在宅療養ニーズは一定数存在すると考えられます。

ReHOPE のようなホスピス型住宅は、病院からの退院後や在宅療養が難しくなった方の受け皿として位置づけられているとみられます。

5. 周辺施設・競合環境

東あずま駅周辺は特養・介護付き施設が多く、競合施設は5件確認できます。

立花エリアには特別養護老人ホームを中心に、多様な種別の高齢者施設が集積しています。

施設名 種別 最寄り駅からの目安距離
プレザンメゾン墨田立花 介護付き有料老人ホーム(認知症グループホーム併設) 東あずま駅徒歩3分程度
東京清風園 特別養護老人ホーム(158床) 東あずま駅徒歩5分程度
たちばなホーム 特別養護老人ホーム(56名) 立花3丁目
グループホーム東京墨田の家 認知症対応型共同生活介護 墨田区内(地域密着型)
医心館 亀戸 住宅型有料老人ホーム(医療対応型ホスピス) 隣接する江東区亀戸エリア

立花・東あずま駅周辺は特別養護老人ホームや介護付き有料老人ホームが目立つエリアです。

ReHOPE 墨田は「末期がん・神経難病など医療依存度の高い方への対応」に特化している点で、一般的な介護付き有料老人ホームや特養とは入居者層・スタッフの役割が異なる可能性があります。

医心館 亀戸のような同じ医療対応型ホスピスとの違い(運営法人・料金体系・対応疾患の範囲)も比較材料になります。

6. 災害・地形・交通リスク

区のほぼ全域が荒川・隅田川等の浸水想定区域内で、地震発生確率も全国平均より高めです。

リスク項目 内容
洪水浸水想定 墨田区の市域のほぼ全域(98.9%)が荒川・隅田川・旧中川の浸水想定区域内
地震リスク 震度6弱以上の発生確率が全国平均より高め(30年以内に80%超)

区全体の統計のため、実際の所在地のリスクは墨田区の公式水害ハザードマップでの確認をおすすめします。

7. ReHOPE 墨田の求人条件

介護職正職員は月給30万円前後、看護師正職員は月給35万円前後です。

求人媒体(ジョブメドレー・介護求人ナビ・マイナビ看護師等)に掲載された情報をもとに整理しています。

金額は概算表現にしていますので、詳細・最新条件は必ず求人票を直接確認してください。

介護スタッフ(正職員・訪問介護)

項目 内容
給与 月給30万円前後(基本給に処遇改善手当・住居支援手当等を含む目安)
夜勤手当 1回8,000円程度(月4~6回想定)
賞与 年2回、前年実績2.74か月分程度
想定年収 400万円台前半程度(資格・経験により変動、媒体によっては最大年収487万円という掲載もあり)
必要資格 介護福祉士/実務者研修/初任者研修のいずれか
待遇 社会保険完備、賞与あり、車・バイク・自転車通勤可

介護スタッフ(パート)

項目 内容
時給 1,300円前後(調理スタッフ等の職種による)
勤務日数 週3日~、シフト相談可

看護師(正職員)

項目 内容
給与 月給35万円前後
想定年収 495万円前後(媒体によっては最大年収544万円という掲載もあり)
勤務体制 日勤9:00~18:00、夜勤2交代17:00~翌9:30
必要資格 正看護師/准看護師
待遇 社会保険完備、賞与あり、車・バイク・自転車通勤可

確認しておきたいポイント

  • 求人媒体・時期により金額表記が異なる場合があるため、提示条件は書面(労働条件通知書)で必ず確認する
  • 「最大年収」表記は資格・経験・夜勤回数による上限値であることが多く、自分がどの水準に該当するかは面接時に確認する
  • 訪問介護・訪問看護の形態を取る施設のため、施設内での勤務と外部利用者への訪問とで業務範囲がどう分かれるかも質問しておくとよい

8. 夜勤はきつい?確認すべき人数と入居者数

夜勤は看護師2名・介護職2名程度、定員25名に対しては標準的な体制です。

求人媒体の情報によると、ReHOPE 墨田の配置人数は日勤が看護師4名・介護職5~6名程度となっています。

夜勤は看護師2名・介護職2名程度とされています。

定員25名という比較的コンパクトな規模に対してこの体制であれば、極端に手薄というわけではなさそうです。

ただし実際のシフト状況は変動するため、個別確認が必要となります。

応募前に確認したいこと

  • 夜勤時の実人数(公称人数ではなく、実際のシフト表ベースの人数)
  • 夜勤1回あたりに対応する入居者数の目安
  • 急変時・看取り時の応援体制(オンコール看護師の有無など)
  • 訪問介護・訪問看護の形態上、外部への訪問対応が夜勤にどこまで含まれるか

夜勤の「きつさ」は人員配置の数字だけでは測れません。

見学・面談時に現場スタッフの様子を確認することが有効です。

9. 医療依存度と看取り対応を見るポイント

末期がん・ALS・気管カニューレ管理など、幅広い医療的ケアに対応する施設です。

ReHOPE 墨田は、公式情報によると以下のような状態の方に対応しています。

対応可能とされる状態 備考
末期がん(緩和ケア) 訪問診療・訪問看護と連携
ALS(筋萎縮性側索硬化症) 神経難病への対応
多系統萎縮症・パーキンソン病関連疾患 神経難病への対応
頚髄損傷 身体機能の重度障害への対応
気管カニューレ対応 気道管理を要する方への医療的ケア

看護師・介護士ともに、一般的な住宅型有料老人ホームより医療的な知識・対応力が求められる環境となっています。

特に介護職にとっては、気管カニューレ管理など医療行為に近い領域にどこまで関わるかが施設ごとに異なる可能性があります。

面接で具体的な役割分担を確認することが重要です。

確認しておきたいこと

  • 看取りの月間・年間件数の目安
  • 急変時の対応フロー(救急搬送の判断基準、主治医への連絡体制)
  • 未経験者への医療知識研修の有無・内容
  • 気管カニューレ管理など医療的ケアについて、介護職員が実施する範囲

10. ReHOPE 墨田の口コミを見るときの注意点

費用の安さや職員対応の良さを評価する声がある一方、見学対応にばらつきを指摘する声もあります。

2026年9月時点で、ReHOPE 墨田に関する口コミ・評判が介護施設検索サイトに複数投稿されています。

口コミで挙げられやすい論点 内容(傾向としての情報)
職員対応 電話問い合わせを含め、職員が親切で明るく対応してくれるという声
施設長の対応 施設長の説明が的確で分かりやすいという評価
費用面 入居金0円・月額費用が比較的安いことを評価する声
住環境 マンションの一室のような造りで、賃貸住宅からの入居者には抵抗が少ないという声
見学対応 部屋の見学ができなかった、介護スタッフに会えなかったという指摘

口コミを読む際の注意点

  • 投稿時期によって、その後の体制変更が反映されていない可能性がある
  • 見学対応にばらつきがあるとの声もあるため、事前に見学可能な範囲・立ち会えるスタッフを確認しておくとよい
  • 開設から一定期間が経過している施設のため、体制はある程度安定しているとみられますが、最新の状況は見学・面接で確認するのが確実です

見学・面接の際に、実際に配属される可能性のあるチームの管理者・スタッフと直接話す機会を作ることが、口コミだけに頼らない判断材料になります。

11. 法人分析で見るべきポイント

運営はシーユーシー・ホスピス(親会社は東証グロース市場上場)です。

項目 内容
運営会社 株式会社シーユーシー・ホスピス
資本金 1億円程度(資本準備金含む)
従業員数 1,685名程度(2025年3月末時点)
親会社 株式会社シーユーシー(証券コード9158)
親会社の資本金・従業員数 資本金76億円台、従業員5,145名程度(連結、グループ全体)
上場市場 東京証券取引所グロース市場(親会社)

親会社の株式会社シーユーシーは、訪問診療クリニックや在宅ホスピス、訪問看護など医療・介護領域で多角的に事業展開する企業グループです。

上場企業グループが運営する施設のため、待遇面(社会保険・賞与・福利厚生)の制度は比較的整っている可能性があります。

次項の報道内容も踏まえて、多角的に判断することをおすすめします。

12. 報道・行政情報の扱い

2026年1月から訪問看護の不正請求問題を巡る全国調査が始まっていますが、シーユーシー・ホスピス固有の報道は確認されませんでした。

2026年1月以降、厚生労働省はホスピス型住宅や精神科の訪問看護における不正請求問題を受け、全国一斉の実態調査を進めています。

この問題では株式会社サンウェルズ(不正請求額が約28億4,700万円とされる報告)や株式会社アンビスホールディングスの医心館(約6,300万円とされる報告)など、一部の上場企業グループの名前が具体的に報じられています。

一方、株式会社シーユーシー・株式会社シーユーシー・ホスピスが調査対象として名指しされた報道は、2026年9月時点の公開範囲の調査では見当たりませんでした。

業界全体としては2026年6月の診療報酬改定で訪問看護の評価体系や監督体制が見直されており、詳細な経緯を知りたい方は末尾の出典リンクをご確認ください。

この問題は主に訪問看護ステーションの診療報酬請求に関するものであり、介護職員・看護師個人の求人条件に直接影響するとは限りません。

企業風土やコンプライアンス体制を確認したい場合は、面接時に質問してみるとよいでしょう。

13. 近隣施設と比較するポイント

夜勤体制・医療依存度対応・給与水準の3点を軸に近隣施設と比較するのが有効です。

比較するときに見るべき項目

比較項目 確認の視点
施設種別 住宅型か介護付きか、特養・グループホームか
医療依存度への対応 看取り・神経難病・気管カニューレ管理等への対応可否
夜勤体制 実人数・入居者数との比率
給与水準 月給・時給・夜勤手当・賞与の実績
運営法人の安定性 上場有無、直近の行政指導・報道の有無

ReHOPE 墨田と近隣施設を比べるときの見方

施設名 種別 特徴
ReHOPE 墨田 住宅型(医療対応/ホスピス機能) 末期がん・神経難病など医療依存度の高い方向け、24時間職員常駐
プレザンメゾン墨田立花 介護付き(認知症GH併設) 一般的な生活支援中心の複合施設
東京清風園 特別養護老人ホーム 158床の大規模特養、公的性格が強い
たちばなホーム 特別養護老人ホーム 56名の中規模特養
グループホーム東京墨田の家 認知症対応型共同生活介護 少人数の認知症ケア中心
医心館 亀戸 住宅型(医療対応/ホスピス機能) 隣接エリアの同種施設、運営法人はアンビス系列

応募前に比較表へ入れるべき質問

  • 夜勤の実人数と、緊急時のバックアップ体制
  • 看取り件数の実績・頻度
  • 研修制度(特に未経験者・医療的ケア初心者向け)
  • 離職率、平均勤続年数の目安
  • 見学時に部屋・現場スタッフと実際に会えるかどうか

比較で見落としやすいリスク

  • 求人票の給与レンジは経験・資格による幅が大きく、自分がどの水準に該当するか事前確認が必要
  • 特養・グループホームと異なり訪問介護・訪問看護の形態を取る施設のため、業務範囲の考え方が一般的な施設と異なる場合がある

現実的な比較評価

医療的スキルを積みたい方にとっては、末期がん・神経難病といった幅広い症例に触れられる学びの多い環境という見方があります。

一方で、見学対応にばらつきがあるという口コミも見られるため、実際の職場の雰囲気は自分の目で確かめることが重要です。

自身の経験・志向と施設の特性を照らし合わせることが重要です。

14. ReHOPE 墨田が合う可能性がある人

神経難病・終末期ケアの経験を積みたい方、コンパクトな施設規模を好む方に向いています。

  • 末期がん・ALS・多系統萎縮症など神経難病の医療的ケアを通じてスキルアップしたい看護師・介護士
  • 看取りケア・ターミナルケアに関心がある、または経験を積みたい方
  • 訪問看護・訪問診療との連携が密な環境で働きたい方
  • 定員25名という比較的小規模な施設で、入居者一人ひとりと関わりたい方
  • 東あずま駅・亀戸水神駅周辺に通勤可能な方

15. ReHOPE 墨田が合わない可能性がある人

医療対応への不安が強い方、大規模施設での勤務を希望する方には不向きな可能性があります。

  • 医療的ケアへの不安が強く、一般的な生活支援中心の介護を希望する方
  • 気管カニューレ管理など医療行為に近い業務にプレッシャーを感じやすい方
  • 大規模施設での組織的な体制・多人数のチームワークを重視する方(定員25名の小規模施設のため)
  • 見学時に現場を十分確認したい方で、事前の見学対応に不安要素を感じた場合

16. 応募前に聞くべき質問

夜勤体制・看取り頻度・訪問業務の範囲など、7項目を面接で確認しましょう。

面接・見学の場で、以下を具体的に質問することをおすすめします。

  1. 夜勤配置人数と、入居者数に対する実際の比率
  2. 看取り対応の頻度、急変時の対応フローと救急搬送の判断基準
  3. 未経験者向け・医療的ケア関連の研修制度の有無と内容
  4. 給与に含まれる手当の内訳(みなし残業の有無、居住支援手当・夜勤手当は別支給か)
  5. 訪問介護・訪問看護の形態上、施設内対応と外部利用者への訪問業務がどう分かれるか
  6. 配属予定のチームの雰囲気、面談・見学時にスタッフと話せるか
  7. 離職率や勤続年数の目安、直近の退職理由の傾向(可能な範囲で)

17. 紹介会社経由と自己応募はどちらがよいか

内部情報を得やすい紹介会社経由と、自分のペースで進めやすい直接応募、それぞれに利点があります。

応募経路 メリット 留意点
求人媒体からの直接応募(ジョブメドレー・介護求人ナビ等) 施設の求人票を直接確認でき、給与・条件のすり合わせを自分のペースで進めやすい 条件交渉や職場の内部事情の情報収集は自分で行う必要がある
転職・紹介会社経由(看護師・介護職向け人材紹介) 非公開求人や職場の内部情報(離職率・雰囲気等)を得やすい場合がある、条件交渉を代行してもらえることがある 紹介会社によって保有する情報の質・量に差がある。複数社に登録して比較することが有効

医療依存度の高い施設への転職では、施設内部の実情(夜勤の実態、教育体制、見学対応の実際など)を事前に把握しづらい状況があります。

人材紹介会社が持つ内部情報を活用する価値は比較的高いといえます。

一方で、紹介会社ごとに取引実績のある施設が異なるため、複数のサービスを併用して情報を突き合わせることをおすすめします。

広告

【PR】看護師求人を探す

定員25名というコンパクトな施設だからこそ気になる夜勤2名体制の実態や、気管カニューレ管理などの医療的ケアの負担感は、看護師専門の転職エージェントに聞いてみると具体的な情報が得られることがあります。



無料相談・非公開求人あり

【PR】介護職求人を探す

口コミでは施設の対応の良さと、見学対応にばらつきがあるという声の両方が見られるため、実際の働きやすさは介護職専門のエージェント経由で内部事情を確認しておくと安心材料が増えます。



無料相談・非公開求人あり

18. ReHOPE 墨田に応募する前の現実的な評価

開設から一定期間が経ち体制は安定気味、コンパクトな施設規模ならではの特性も踏まえた検討が必要です。

ReHOPE 墨田は、2018年10月に開設され、2023年に現在のブランド名に変更された、医療依存度の高い方への対応を前提とした住宅型有料老人ホームです。

開設から時間が経っている分、体制自体はある程度安定していると考えられます。

一方で、定員25名というコンパクトな規模ゆえに、大規模施設とは異なるチーム運営・業務の進め方になっている可能性があります。

口コミでは職員対応の良さを評価する声がある一方、見学対応にばらつきを指摘する声も見られ、実際の職場環境は個別の確認が欠かせません。

最終的な判断は、本記事のような公開情報の整理だけでなく、実際の見学・面接での確認、可能であれば人材紹介会社経由での内部情報収集を組み合わせて行うことをおすすめします。

情報の取得方針について

本記事の口コミ・評判に関する記載は、OpenWork・Indeed・エン転職などログインしないと詳細が閲覧できない口コミサイトの内部情報を直接参照していません。

検索結果や外部メディア記事、ログイン不要で閲覧できる介護施設検索サイトの公開口コミなど、ログイン不要で確認できる公開範囲の情報のみを情報源としています。

個別の投稿内容そのものではなく、繰り返し言及される論点を中心に、一般的な傾向として整理しています。

出典

※本記事は上記情報源をもとに2026年9月時点で作成した参考情報であり、施設の最新の条件・状況を保証するものではありません。

※応募・入居の判断にあたっては、必ず施設・運営法人・求人媒体への直接確認をお願いします。

タイトルとURLをコピーしました